In plaats van een training


Het volgen van dure trainingen is niet meer nodig! Met deze spellen verander je namelijk je mindset in ca. 1,5 uur!

 

Door bewustwording en reflectie binnen een ludiek en luchtig spel, gaat verandering van mindset en het opdoen van inzichten onbewust automatisch.

 

Onderstaande spellen dagen uit tot reflectie, brainstormen en zinvolle discussie, waarbij een grote dosis enthousiasme en inspiratie vrijkomt. Het spelen van het spel bevordert tevens het teamgevoel.

 

De volgende spellen zijn beschikbaar:

 

Persoonlijke ontwikkeling

  • Werkgeluk
  • Werk-Privé Balans
  • Feedback
  • Vitaliteit
  • Talenten
  • Loopbaan
  • Solliciteren
  • Personal Branding
  • Ken je Kracht
  • Ondernemendheid
  • Inspirerend Leiderschap
  • Samenwerken
  • Emotionele Intelligentie
  • Creativiteit
  • Netwerken
  • Conflictbeheersing
  • Timemanagement
  • Inspiratie
  • Coaching
  • Optimaal Functioneren
  • Omgangscultuur

Organisatie-ontwikkeling

  • Ondernemen
  • Acquisitie
  • Marketing
  • Netwerken
  • Personal Branding
  • Ondernemendheid van scholen
  • Ondernemendheid van instellingen
  • Zelfsturende teams
  • Toekomstvisie Strategie Actie
  • Duurzaamheid
  • Cultuurverschillen Nederland - Duitsland

Also in the languages English, German and French!



Bij het spelen van deze bordspellen is het beantwoorden van de inspirerende vragen het doel, het spelen van het spel is het middel. De spellen hebben gemeen dat de spelers op een wezenlijk niveau contact met elkaar maken.

 

Elk spel draagt de kenmerken in zich van Appreciative Inquiry. Er wordt op een positieve wijze omgegaan met de vraagstelling, waarbij we al pratend en spelend tot nieuwe inzichten, ideeën en inspiratie komen. Elk spel prikkelt en enthousiasmeert en kan gebruikt worden voor een inzichtgevende brainstorm over een bepaald onderwerp.

 

De deelnemers komen tijdens het spelen van het spel zelf tot de conclusie dat het anders moet. Hun eigen beslissing wordt daardoor in hun geest verankerd. Van weerstand is dus ook geen sprake. Het is immers het verkregen inzicht dat leidt tot een andere instelling/werkwijze/reactie/gedrag/etc.

 

De vragen die gesteld worden zijn interventievragen. Interventievragen openen de weg naar de dialoog en door dialoog ontstaat verbinding. Verbinding geeft mogelijkheden voor groei, verandering en samenwerking. De spellen haken dus ook aan bij Interventiekunde: het op gang brengen van een dialoog. 

 

De spellen worden gespeeld in de workshop-vorm door groepen tussen 2 en 100 deelnemers. Wij komen graag met het spel en de desbetreffende interessante vragenlijsten naar u toe. Deze vragenlijsten zijn uitgevoerd met het officiële grijs-gele logo voor de vragenlijsten van het Interessante Vragen Spel, speciaal voor het geven van workshops. Op het spelbord staat tevens vermeld dat het is ontworpen door Training Coaching Groningen.

 

Deze spellen kunnen ook op maat gemaakt worden voor bijvoorbeeld scholen, instellingen, bedrijven of brancheorganisaties. In overleg komen wij dan tot de juiste vragen die bij het spelen van het desbetreffende spel gesteld gaan worden.

 


 

Eye-openers door het spelen van het spel:

  • "Ik merk dat ik in mijn privéleven goed besluiten kan nemen. In een werksetting ben ik daar wat voorzichtiger mee, terwijl ik in gedachten vaak al wel tot het juiste besluit kom. Ik mag in een werksituatie dus best wat besluitvaardiger zijn, want hoe ik erover denk klopt vaak wel."
  • "Ik vind het heel leuk dat ik mensen met dit spel veel beter leer kennen. Een heleboel dingen voel ik intuïtief al aan, maar door het spelen van dit spel, en door het te horen van de anderen wordt bevestigd dat ik de zaken goed zie."
  • "Door dit spel merk ik heel erg hoe complementair onze afdeling is. We vullen elkaar goed aan. Dat komt heel goed naar voren door dit spel. En nu wij elkaar nog beter hebben leren kennen, zal het samenwerken nog veel beter gaan."
  • "Ik word mij erg bewust van mijn eigen gedrag, zowel de puntjes waar ik bij mezelf tegen aan loop, als de dingen die goed gaan. Ik kan nu heel gericht gaan werken aan mijn verbeterpuntjes en ik vond het fijn om complimenten te krijgen over zaken die goed gaan."
  • "Een hele goede vraag vond ik: 'Waar krijg je energie van tijdens je werk?' Het deed me beseffen, waarom ik juist deze baan gekozen heb en niet iets anders."
  • "Ik heb inzicht gekregen in hoe anderen denken."

 

Voor het Interessante Vragen Spel binnen het Onderwijs zie: www.dekrachtzitindeeenvoud.jimdo.com

 


Graag meer informatie ontvangen?


Opmerking: De met * gemarkeerde velden zijn verplicht.